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本报4月12日讯(记者王晓菲 通讯员范洪艳)专项职业能力考核是技能人才评价体系的重要组成部分，对助力乡村振兴建设，促进劳动者技能就业、技能成才具有重要意义。近日，山东省人力资源和社会保障厅印发《山东省专项职业能力考核社会化改革试点方案》，在全省全面启动实施专项职业能力考核社会化改革试点。

方案从总体要求、试点任务分工、主要内容和工作要求4个方面，明确了全省专项职业能力考核社会化改革试点的方向、目标和路径。

顺应“科学化、社会化、多元化”改革方向。遵循国家关于技能人才评价机制科学化、社会化、多元化改革要求，开展专项职业能力考核社会化改革试点，推动考核主体和管理模式全面转变。人社部门负责政策制定、统筹推进，做好项目管理、规范开发、技术支持、质量监管等工作。专项职业能力考核机构承担考核主体责任，按照“谁评价、谁发证、谁负责”原则，在本市行政区域内开展考核工作，合理确定收费标准，主动接受有关部门和社会监督。专项职业能力考核机构通过公开征集遴选确定，符合条件的企业、院校、社会团体、职业技能培训机构等均可申报。

聚焦“就业优先、乡村振兴”战略发展。坚持以服务乡村振兴建设、发展地方特色产业、打造“山东手造”品牌、传承发展传统技艺等为工作主线，注重开发乡土资源、突出地域特点、紧跟产业需求，加强与“山东手造”“乡村工匠”工作衔接，充分激发技能人才创新创造活力。将农村转移劳动力等就业困难群体作为重点对象，通过考核带动劳动者技能提升，促进劳动者自主择业、技能就业、自立创业。鼓励各市深入挖掘本地文化、产业优势，组织开发专项职业能力考核规范，培育打造专项职业能力考核特色品牌。

构建“两级目录、七步程序”实施路径。专项职业能力考核项目实行动态目录管理，山东省人力资源和社会保障厅每年发布《山东省专项职业能力考核项目目录》，各市人力资源社会保障局结合本地实际，在目录内选取需求量大、适合重点群体就业创业的考核项目，动态发布本市专项职业能力考核项目目录。专项职业能力考核按照考核规范要求进行，主要采用技能操作考核方式，按照发布公告、组织报名、制定计划、考务组织、结果公示、颁发证书和档案管理“七步程序”组织实施。

专项职业能力考核社会化改革试点是山东继在全国率先开展企业技能人才自主评价试点之后又一改革探索。下一步，我省将立足全省经济社会发展实际，发布专项职业能力考核项目目录，面向社会公开征集遴选专项职业能力考核机构，围绕提高项目设置针对性、机构布局合理性、考核实施规范性，推进改革试点工作，进一步促进技能人才队伍建设与乡村振兴、产业发展深度融合。

原标题：山东启动专项职业能力考核社会化改革试点

值班主任：颜甲

作者：王晓菲 通讯员范洪艳

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