本报5月18日讯 今天下午，山东省政府新闻办举行“坚定不移推动高质量发展”系列新闻发布会第15场。省人力资源社会保障厅二级巡视员李洪吉介绍，近年来，全省人社部门大力促进人力资源服务与经济社会发展深度融合，取得了明显的经济效益和社会效益。2022年，全省人力资源服务业年营收1338亿元，3年来年均营收增速超过23%。

一季度规上人力资源服务企业达1172家，同比增长12.5%

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近年来，我省人力资源服务业规模呈现快速增长趋势，人力资源市场体系建设更加完善。2022年，全省人力资源服务业年营收1338亿元，3年来年均营收增速超过23%。全省各类人力资源服务机构10123家，增幅14.8%;其中，民营性质机构9570家，占比近95%;年营收过亿元的机构240余家，省级以上诚信机构131家，人力资源服务特色劳务品牌30余个。

同时，建成济南、青岛、烟台3处国家级人力资源服务产业园和青岛国家人力资源服务出口基地，成为全国唯一一个建成3家国家级人力资源服务产业园的省份。今年一季度，全省规模以上人力资源服务企业达1172家，同比增长12.5%;营业收入246.4亿元，同比增长5%。

去年各类服务机构累计发布岗位信息1512万余条

我省强化顶层设计，出台全国首个省级“十四五”行业发展专项规划，印发行业高质量发展30条创新举措，全省行业发展政策保障链条不断完善。

优化资金扶持方面，省财政每年拿出3000万元专项资金促进行业发展，重点支持园区建设、机构培育、人才培养、创新研究、品牌塑造，持续激发市场活力。

同时，在强主体、育人才上持续用力，实施“品汇山东”行业品牌培育计划、“齐鲁鲲鹏”行业人才培育工程，组织开展领军机构和领军人才评选等。

2022年，全省各类人力资源服务机构累计发布岗位信息1512万余条、求职信息879万余条，为205万家次用人单位提供服务，帮助实现就业、择业和流动1297万人次。举办重点产业人力资源服务供需对接会，全年猎头服务成功推荐人才9.1万人，同比增长42%。

我省实施人力资源市场“一线观察”项目，以人力资源市场事中事后监管为重点，建立市场自律、政府监管、社会监督互为支撑的协同共管格局。

同时，开发启用全省人力资源市场统计系统，加强数据分析应用，健全“双随机、一公开”监管机制，持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，切实保障劳动者和用人单位合法权益。

引导济青烟探索国家级园区错位互补、多极发展模式

高层次人力资源服务业发展平台是推动行业高质量发展的关键载体。近年来，我省人力资源服务产业园建设取得明显成效。其中，在国家级园区方面，引导济南、青岛、烟台3市结合自身产业、地域和人力资源优势，探索错位互补、多极发展模式。

目前，包括国家级园区在内的24家省级以上产业园，实现16市全覆盖，承载人力资源服务机构及各类配套企业1163家，同比增长16%;其中规上企业194家，同比增长34%，产业平台推动行业集聚发展效应突显。2022年，省级及以上产业园实现营收385亿元，约占全省行业总营收的三分之一，形成龙头带动发展、产业多点开花的生动局面。

今年将实施促就业“四进”专项行动

旺盛的就业市场活力是人力资源服务业发展的前提基础。省人力资源社会保障厅人力资源流动管理处处长刘保俭介绍，今年，省政府工作报告提出城镇新增就业110万人以上的工作目标;全省应届高校毕业生数量达到81.3万人，再创历史新高;一季度，全省人力资源市场求人倍率达到1.22。

今年，人社部门将重点实施行业促就业进校园、进企业、进园区、进乡村“四进”专项行动，打通市场化促就业“最后一公里”。其中，将优选全省骨干人力资源服务机构，积极参与人力资源市场高校毕业生就业服务周、国聘行动、“就选山东”校园招聘等就业服务活动。鼓励人力资源服务机构为产能恢复期较长、经营较为困难的行业企业，尤其是中小微企业，提供公益性服务，或适当减免相关服务费用。开展“送技能入户”活动，加强与技工院校、职业培训机构等合作，针对乡村振兴重点产业，探索“订单式培训、菜单式教学、跟进式就业”一条龙服务模式等。

原标题：山东大力促进人力资源服务与经济社会发展深度融合 去年全省人力资源服务业年营收1338亿元

值班主任：高原

作者：范俐鑫

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